| 阅读数:6 | 发布时间:2026-11-10 13:40:00 | 来源:我的钢铁 | 相关关键字: 要 闻 时 政 | 打印 |
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据河钢集团官方微信公众号10月9日发布文章,近日,《瞭望》新闻周刊专访了中国钢铁工业协会会长,河钢集团党委书记、董事长刘键。 具体如下: 锻造钢铁领域新质生产力 ——专访中国钢铁工业协会会长,河钢集团党委书记、董事长刘键 河钢致力于将技术创新的视野从“当前需求”延伸到“未来可能”,围绕氢能、储能等未来产业,超前布局前沿材料与颠覆性技术,下好赢得未来竞争“先手棋” “十五五”规划纲要提出,坚持因势利导、分业施策,促进重点产业化解结构性矛盾、加快向中高端升级。推动钢铁、石化、船舶等产业结构调整,做强做优精品钢材基地、一流石化基地、高端船舶和海洋工程装备基地。 钢铁是国民经济的重要基础产业,是我国现代化产业体系建设的关键一环。如何推进钢铁行业深度转型攻坚?如何建设具有全球影响力的现代化钢铁产业体系?近日,《瞭望》新闻周刊记者专访了中国钢铁工业协会会长,河钢集团党委书记、董事长刘键。 重塑产业优势向价值引领转变 《瞭望》:“十五五”时期是我国钢铁行业重塑竞争力、重塑产业优势的重要阶段。当前,钢铁行业向新向优发展有哪些新机遇新态势? 刘键:国家持续推动钢铁行业高质量发展,严控产能扩张、支持产业升级等利好政策相继落地,为行业提质增效、结构优化不断注入新动能,推动行业加快从“规模领先”向“价值引领”转型升级。 一是市场结构持续升级。新能源、高端装备、低空经济、储能、工程机械更新等新兴领域快速崛起,高性能、特种化、低碳化等高品质钢材需求持续扩容,带动行业向高附加值赛道转型。2026年上半年,我国建筑业用钢占比下降至48%,制造业用钢占比进一步上升至52%,钢材品种结构不断优化。 二是绿色低碳释放价值。钢铁行业超低排放改造目标任务已圆满完成,超过90%的粗钢产能实现了超低排放。氢基竖炉、近零碳工厂等低碳冶金示范项目相继落地,多批次低碳排放钢产品相继发布,碳市场配套技术体系不断完善,低碳转型软硬件基础持续夯实。钢铁行业低碳工艺、循环经济、节能环保技术加速产业化,绿色钢材溢价逐步显现,行业从节能减排向低碳价值创造转变,形成新的增长空间。 三是数智变革加快赋能。随着新一代信息技术与钢铁制造的深度融合,智能工厂、数字车间加快建设,推动人工智能技术在炼铁、炼钢、轧制等全流程、全工序的复制推广,有力助推企业降本增效、提质控险。 坚持创新驱动加快发展新质生产力 《瞭望》:作为钢铁行业代表性企业,河钢集团如何部署以科技创新引领新质生产力发展? 刘键:河钢重点聚焦“传统场景升级、新兴产业突破、未来产业布局”三大主攻方向,推动科技创新和产业创新深度融合,加快培育壮大支撑高质量发展的新质生产力。 河钢持续强化关键核心技术攻关,着力让每一项技术突破都直接服务于生产成本降低、产品质量提升、交付能力增强等核心目标,让传统场景在技术赋能下焕发新活力,成为经营效益稳定增长的基本盘。 深度对接新能源、新一代信息技术、航空航天等领域快速发展趋势,紧紧围绕战略性新兴产业对钢铁材料提出的高性能、高精度、高可靠性等需求,将其作为河钢突破传统边界、开辟新赛道的战略机遇,集中资源开展技术攻关,形成传统业务与新兴业务协同发展的“双轮驱动”格局。 未来产业代表着技术前沿、需求前沿,潜力巨大。河钢致力于将技术创新的视野从“当前需求”延伸到“未来可能”,围绕氢能、储能等未来产业,超前布局前沿材料与颠覆性技术,下好赢得未来竞争的“先手棋”。 《瞭望》:围绕“智能化、绿色化、融合化”,河钢集团有哪些创新举措和成果? 刘键:围绕“智能化、绿色化、融合化”发展方向,河钢聚焦聚力焕新提升钢铁主业竞争力,真抓实干推动“十五五”时期实现良好开局。 智能化发展方面,着力打造“全域智能体”,依托“AI+”技术加速企业深度数字化转型,构建覆盖钢铁全价值链的标准化、一体化智能运营体系。河钢发布的钢铁行业全域大模型威赛博2.0,构建了以“大模型+小模型+智能体”为核心的协同智能体系,在“AI+钢铁”的赛道上迈出示范性一步。 绿色化发展方面,加快氢冶金、碳捕集利用与封存(CCUS)等低碳前沿技术的研发与规模化应用,构建低碳产品矩阵,打造近零碳标杆工厂,推动“绿电—绿氢—绿钢”产业协同发展,将绿色低碳打造成核心竞争力和价值增长源。凭借环境、社会、管理和经济等全领域的优异表现,河钢连续4年荣获世界钢铁行业“可持续发展优胜者企业”称号。 融合化发展方面,河钢加快推动“卖产品”向“卖解决方案”升级,由制造商向综合服务商转型,深入拓展汽车制造、家电家居、海洋工程等终端应用场景,构建起产业链供应链深度融合、协同发展的新模式。河钢高端绿色金属装饰材料跨界走进家装领域,开展“以绿色钢铁赋能美好生活”创新实践。 增强核心功能构筑全产业链竞争优势 《瞭望》:围绕进一步深化国企改革,增强核心功能、提升核心竞争力,河钢集团有什么针对性的重点举措? 刘键:河钢自2025年以来全面构建以“一人一表”为核心载体的全员绩效管理体系,通过“强激励、硬约束”新机制有力激发全员创新创效热情。 “一人一表”的核心是将企业发展战略解码为可量化、可落地、可考核的具体指标,通过自上而下层层分解、精准匹配到岗到人,建立全覆盖、全链条的评价体系,实现岗位有责任、工作有目标、评价有标准,人人扛指标、层层抓落实,推动企业经营效益与职工绩效收入“双提升”。 突出业绩导向,强化责任担当,通过建立季度亮牌机制、实施年度分赛道排序、强化重点任务穿透考核、推动考核层层延伸、坚持硬约束与强激励并重等举措,将经营实绩与干部任用、薪酬分配刚性挂钩,并直接兑现,全面激活干部队伍干事创业活力。同时,构建阶梯式增量激励机制、完善荣誉表彰体系、健全业绩薪酬联动机制,切实把企业发展成果转化为职工实实在在的收益,形成企业增效、职工增收、同向发力、共同提升的良性循环。 《瞭望》:河钢集团加快转型升级和高质量发展有什么规划? 刘键:“十五五”时期,河钢将全面实施“三元五化”发展战略。“三元”,就是坚持“一体两翼”产业布局,以钢铁主业为主体,以生态圈产业、战略性新兴产业为两翼,构建多元协同的产业新格局。“五化”,就是以高端化、智能化、绿色化、融合化、国际化为战略突破方向,全面重塑企业核心竞争力。 围绕“十五五”总体战略,河钢着力构建“1+4+3”产业发展布局。做强钢铁产业核心主体,持续发挥盈利支撑、技术孵化、品牌协同等核心作用;系统打造资源型、近终型、服务型、金融型四大生态圈;重点布局绿色低碳、数字智能、先进材料三大战略性新兴产业,通过新旧动能接续转换,为长远发展注入强劲动力,为铸就科技强国、制造强国的钢铁脊梁作出新的更大的贡献。
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